Programas ganham tom mais competitivo

Muitas empresas também estão reformulando ou mesmo expandindo seus programas de trainee. Neste ano, será a primeira vez que a Votorantim (www.votorantim.com.br) unifica o processo, antes diluído nas várias empresas do grupo. Serão cerca de 100 vagas para atuar em operações de cimento, celulose, papel, filmes flexíveis, químicos, metais e agroindústria.As empresas estão com discurso bem competitivo. O Banco Real recruta 30 profissionais para trabalhar em 2005. ?A preparação de jovens para ingressarem em nossa instituição está totalmente alinhada com o posicionamento estratégico do Banco?, diz Eliana Ponzio, gerente de recrutamento e seleção.Novas empresas também apostam nesse tipo de seleção. O Submarino (www.submarino.com.br), loja de varejo virtual do País, em parceria com a empresa de recursos humanos Só Talentos, lança seu primeiro programa de trainee. As vagas são para as áreas de finanças, logística, marketing e operações.Mais vagasA Braskem (www.braskem.com.br), por sua vez, está ampliando as oportunidades. A empresa aumentou de 20 para 30 o número de vagas em relação ao ano passado. As oportunidades são para recém-formados e estão distribuídas nas unidades de Camaçari (BA), São Paulo (SP), Triunfo (RS) e Maceió (AL).A AmBev (www.ambev.com.br), que recebe até o dia 31 inscrições para o Programa Trainee 2005, anuncia o aproveitamento total de trainees na empresa. É um dos mais concorridos processos de seleção de novos talentos do Brasil.Segundo a empresa, o processo, criado em 1990, já formou mais de 500 profissionais -? seis deles são hoje diretores da companhia, 60% gerentes, e 40% ocupam cargos seniores. O índice de retenção nos últimos anos é próximo de 100% -- o turn over é praticamente zero.Seleção renovadaNa Unilever (www.unilever.com.br), as 20 vagas abertas para o Programa de Trainee são para as áreas de pesquisa e desenvolvimento (área química, farmacêutica e de alimentos), tecnologia da informação, manufatura (fábricas), logística, pesquisa de mercado, relacionamento com clientes (vendas e trade marketing), finanças, recursos humanos, jurídico e marketing.?A seleção para a nova turma foi renovada. As dinâmicas de grupo, entre outras atividades, serão realizadas em dois finais de semana. Com a mudança, conseguiremos reduzir o período de seleção, além de torná-lo mais prático e atrativo?, conta Adriana Chaves, gerente de Recrutamento e Seleção da Unilever.?Valmir Buscarioli, diretor de Recursos Humanos da Philip Morris Brasil , diz que a possibilidade de carreira internacional exerce grande atração sobre os candidatos. ?Nosso foco é encorajar as pessoas ao sucesso, a enfrentar novos desafios, a ir um passo além.?A Philip Morris Brasil (www.philipmorrisinternational.com) abre oportunidades em marketing, operações, recursos humanos, vendas e finanças, totalizando oito vagas. Serão aceitos candidatos de todo o Brasil que tenham disponibilidade para eventuais mudanças de cidade. Recebe currículos até 27 de setembro.  leia também  Temporada de caça às vagas de trainee     confira os maiores programas de estágio & trainee  

Agencia Estado,

26 de agosto de 2004 | 13h53

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