No ano passado, foram mais de 47 mil inscritos para 32 aprovados. Na seleção 2013, pela primeira vez, a empresa dará um feedback formal para todos os candidatos que chegarem até as fases presenciais, mas não estiverem entre os profissionais que participarão do programa. Serão aproximadamente 150 jovens que terão a possibilidade de conversar com experts no tema, para entenderem porque não foram aprovados.
Segundo a empresa, ao final dos três anos de formação, todos os trainees devem estar prontos para assumir posições gerenciais na companhia. A proposta é que, a longo prazo, eles se tornem diretores. Atualmente 50% dos cargos de alta diretoria da Unilever Brasil são ocupados por ex-trainees.