Estadão
21 de dezembro de 2009 | 14h31
Tem sido muito importante entender as teorias atuais sobre comportamento social e seus respectivos impactos na cultura das empresas. De forma geral estamos avançando para uma sociedade de liderados para uma sociedade de seguidores.
O impacto direto da mudança do comportamento social tem sido a horizontalização das estruturas organizacionais e o surgimento de novas ferramentas de gestão de conhecimento, com maior democracia entre as idéias geradas e menor relevância de líderes como gestores do conhecimento.
O papel da liderança passa a ser a gestão das ferramentas e a motivação dos seguidores de forma a manter o fluxo de informações e discussões em níveis altamente produtivos para a empresa ou projeto.
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